אנשים

מגוון, שוויון הזדמנויות והכללה

נו מקיימים את פעילותנו העסקית מתוך האמונה, שגיוון, הוגנות והכללה הם ערכים אשר מחזקים את יכולותינו כחברה.

אנו פועלים לקידום הגיוון האנושי בכל הצוותים שלנו, תוך התמקדות בפיתוח קורסי הכשרה איכותיים לכלל העובדים לשם שיפור כישוריהם המקצועיים ולקידום הקריירות של המשתתפים בהם. אנו משקיעים משאבים בקידום הגיוון האנושי ואנו עורכים מעקב בנושא שוויון מגדרי בכל דרגי החברה שלנו על בסיס שנתי. אנו מכבדים את זכויותיהן וחירויותיהן היסודיות של עובדינו ומגנים עליהן בהתאם לקוד האתי של החברה ותוך שמירה על זכויות האדם של עובדינו, ואנו מחויבים למניעת כל סוג של אפליה ברחבי הארגון.

אנו שואפים לטפח תרבות של גיוון והכללה, ע"י הגברת המודעות העצמית, קידום היבטים חינוכיים, הקפדה על דיאלוג מתמשך בקרב עובדינו בכל הדרגים, וע"י קבלת משוב משותפים קהילתיים וארגונים שונים.

ערכיה של צים בתחום הסביבתי, החברתי והארגוני (ESG) יושמו בכל אחת ואחת מיחידותיה העסקיות ובכל דרגי הארגון, ואנו פועלים על מנת לקדם אחדות באמצעות סביבת עבודה בטיחותית ושוויונית. אנו מייחסים חשיבות רבה למחויבות שלנו לערכים סביבתיים, חברתיים וארגוניים, ואנו מפיצים את החובה לממש אותם בקרב כל עובדי החברה, תוך ניסוח צעדים ברורים למימוש היעדים שלנו, וזאת על מנת שכולנו נחתור יחדיו להשגת אותם היעדים . אנו מקפידים על תקני הבטיחות המחמירים ביותר ביחס לעובדינו הפעילים בים וביבשה, ואנו מחויבים לשמירה על כל זכויותיהם בכל מקום בעולם. אנו גאים בכוח העבודה המגוון שלנו ואנו מטפחים את הערך של סביבת עבודה מכילה ובטוחה עבור כלל עובדינו. כמו כן, אנו מקדישים את מיטב מאמצינו לתמיכה בפיתוח המקצועי והאישי של עובדינו בכל אחת מיחידותינו העסקיות.

אנו מגבירים את מאמצינו להגדלת הגיוון האנושי ולחיזוק הייצוג של בני מיעוטים ואוכלוסיות בתת-ייצוג.

עובדי צים ברחבי העולם

*נכון ליום 31 בדצמבר 2022.

לקריאה נוספת, אנא לחצו כאן.

עובדי צים לפי ותק, גיל ומגדר

אנו מגבירים את מאמצינו להגדלת הגיוון האנושי ולחיזוק הייצוג של בני מיעוטים ואוכלוסיות  בתת-ייצוג. נתונים עולמיים בשנת 2022: 40% מן המנהלים בחברת צים היו נשים – עלייה מ-39% בשנת 2021.

לקריאה נוספת לחץ כאן.

זכויות סוציאליות ורווחה

אנו מייחסים חשיבות רבה לשכלול החוויה של כל אחד מעובדינו, כפי שהדבר משתקף בסביבת העבודה הקיימת בחברה. אנו מאמינים שהדבר מתחיל בטיפוח חיבור עוצמתי לערכים ולחזון של החברה, ממשיך בתקשורת פתוחה ומתמשכת עם הדרגים הניהוליים, וכולל הזדמנויות לפיתוח קריירה, וכן תמיכה ומשוב על בסיס קבוע.

אנו משלמים לעובדינו שכר תחרותי ומספקים להם את כל ההטבות הקבועות בחוק בארצות שבהן אנו פועלים. אנו עורכים ניתוח שכר שנתי המשקלל היבטים שונים, כגון אינפלציה, הזדמנויות קידום, הערכות שנתיות ועוד. אנו מאפשרים שעות עבודה גמישות ומתירים לעובדינו לקיים איזון הולם בין חיי העבודה וחייהם האישיים – איזון המהווה את אחד מערכינו החשובים ביותר. בנוסף, אנו ממשיכים להציע מסגרות עבודה היברידיות (עבודה מהבית), וזאת גם לאחר שהתגברנו על השלבים הקריטיים של מגפת הקורונה. כמו כן, אנו מציעים הזדמנויות לחופשות משפחתיות מוזלות ופעילויות לרווחת העובדים ומשפחותיהם, וכן קורסים דיגיטליים לילדי העובדים. בכל המקומות שבהם אנו פועלים, אנו מספקים זכויות סוציאליות וחבילות לרווחת העובדים בהתאם לפרקטיקות והדרישות המקומיות הנהוגות, כגון: שירותי בריאות, פנסיה, הכשרה, ביטוח נכות, ימי חופשה, חופשת לידה, ביטוח חיים והטבות אחרות. בשנת 2022 שדרגנו את פוליסת הביטוח המוצעת לעובדים בישראל. על מנת להגביר את המודעות לנושאי בריאות ולקידום אורח חיים בריא, הצענו לעובדינו מגוון תוכניות בשנת 2022, לרבות מפגש מיוחד בנושא סרטן השד, הרצאות בנושא צריכה בת-קיימא ובעיות רפואיות שניתן למנוע . כמו כן, העובדים גם השתתפו במגוון פעילויות קבוצתיות, ביניהן מרוץ מרתון ואירוע ספורט שנתי באילת בהשתתפות הליגות למקומות עבודה, שבמסגרתן 55 נשים וגברים מחברת צים התחרו במגוון תחומי ספורט קבוצתי, כגון כדורסל, טניס שולחן, כדורת, כדורעף ועוד.

לקריאה נוספת, אנא לחצו כאן.

הכשרה והשכלה

אנו מספקים לעובדינו מגוון רחב של תוכניות הכשרה ולימודים והזדמנויות שונות. תוכניות אלו מכסות מגוון נושאים, כגון כישורים מקצועיים, אקסל ולימודי שפה, וכן הכשרה בתחום טכנולוגיית המידע. אנו מציעים את מסלולי ההכשרה השונים לאורך כל שלבי הקריירה של העובד, החל מן הדרגים הזוטרים ועד לדרגי ההנהלה הבכירה, וזאת על מנת לתמוך באפשרויות קידום פנימיות וניידות. ההכשרה והלימודים מועברים דרך מגוון ערוצים.

לקריאה נוספת, אנא לחצו כאן.

תהליך הערכה

על מנת לסייע לעובדינו בקביעת יעדי קריירה אישיים, הטמענו תהליך הערכה אמצע-שנתי בנושא יעדים במסגרת תהליך ההערכה השנתי שלנו. תהליך זה מתמקד בקביעתת יעדים אינדבידואליים ועדכון שלהם בהתאם למיקוד האסטרטגי של החברה, ומתוך אמונה שקביעת יעדים מדויקת תוביל לתוצאות טובות יותר. תהליך ההערכה השנתי כולל הערכות עצמיות וכן הערכות מצד מנהלים, סקירות עקיפות המבוצעות ע"י המנהלים ושיחות משוב אחד-על-אחד לכל עובד. על מנת לקדם את נושא הניידות הפנימית, משרות פנויות מתפרסמות בפורטל העובדים , ומופצות בקרב כלל העובדים הקיימים בחברה.

לקריאה נוספת, אנא לחצו כאן.

בריאות ובטיחות

חברת צים מייחסת חשיבות עליונה לבטיחותם ובריאותם של עובדיה. צים מחויבות לחלוטין לניהול הבטיחותי של כלי השיט שלנו בהתאם לקבוע בתקנות הימיות והבינלאומיות.

אנו מתמקדים בהיבט הבטיחות ע"ג סיפון הספינות, שכן מדובר לשיטתנו בנושא מהותי עבור חברת צים. סיפון הספינה מהווה מתחם עבודה המכיל סכנות רבות, החל מעבודה בגובה רב, עבודה בחללים סגורים אשר עלולים להכיל גזים מסוכנים, וכלה בעבודה בזמן סופות ומז"א סוער. אנו שואפים ליצור תרבות ארגונית בטיחותית ולהבטיח את יישומם של מגוון אמצעי בטיחות במסגרת כלל הפעילויות שלנו. אנו מיישמים גישת בטיחות מקיפה ומפורטת, והיא כוללת, בין היתר, הקפדה על בהוראות האמנה לבטיחות הימית (SOLAS) וציות להוראות של התקנות המקומיות, הארציות והבינלאומיות שלפיהן יש לפעול – הן בים והן ביבשה. על מנת לקדם את היבטי הציות ולשמור על סביבת עבודה בטיחותית, אנו מספקים לעובדינו מסגרות הכשרה ולימודים נרחבות על בסיס קבוע.

מידע בנושא בטיחות ובריאות מופץ בקרב כל העובדים דרך מסגרות לימוד מקוונות, ואנו מספקים שירותי בריאות לעובדינו בהתאם להסכמים הקיבוציים השונים.

בטיחות באוניות

צים מחויבת לחלוטין לניהולם הבטיחותי של כלי השיט שלנו בהתאם לקבוע בתקנות הימיות והבינלאומיות. העבודה המתבצעת בלב ים ובנמלים כוללת סיכונים ייחודיים ודורשת הפקדה יתרה על נושא הבטיחות. עובדיה של צים עברו הכשרה מקיפה בתחום הבטיחות בסביבות עבודה אלו. אנו שמים דגש על בטיחות ימית, פרקטיקות עבודה בטיחותיות, והגנה על הסביבה הימית. אנו שואפים להימנע לחלוטין מתקריות בטיחותיות בלב ים. הנהלים והתקנות של צים בתחום הבטיחות חלים על ספינות בבעלותה של צים ונוגעים לעובדיה של צים הפעילים בים, בנוסף לספקים צד ג' המצויים ע"ג סיפון הספינות שלנו, כגון סבלים ונתבים. העובדים עוברים תדרוכים ופעילויות הכשרה באופן קבוע בנושאי בריאות ובטיחות, לרבות בנושא מניעת הטרדה מינית והתנכלות – לפני כל שיט ולאחריו –בנוסף להכשרה המתקיימת בנוגע להתנהלות על הסיפון. כל משימה חריגה ע"ג הספינה תאושר באמצעות היתר עבודה הכולל הערכת סיכונים, וכל חבר צוות הסבור כי הוא עומד בפני סיכון בטיחותי רשאי לסרב לבצע את המשימה עד ליישום אמצעי מנע לעניין הסיכון המדובר. אנו עומדים בכל הוראות התקנות החיצוניות הרלוונטיות הנוגעות לפעילויות המתקיימות ע"ג כלי השיט שלנו, לרבות: "תקנות ניהול הבטיחות הבינלאומיות" ((International Safety Management (ISM), "אמנת העבודה הימית" ((Maritime Labour Convention (MLC), ו"תקנות הארגון הימי הבינלאומי" (International Maritime Organization (IMO)), כגון האמנה הבינלאומית בנושא בטיחות ימית (International Convention for the Safety of Life at Sea (SOLAS)). מערכת ניהול הבטיחות (SMS) שלנו עומדת בהוראות המפורטות בקוד ה-ISM והיא פותחה באופן פנימי ע"י חברת צים. היא מעודכנת דרך-קבע והיא חלה על כל כלי השיט המצויים בבעלותה ובניהולה של צים, והיא מיושמת ונאכפת ע"י כל הקברניטים ובעלי התפקיד השונים.

בטיחות ביבשה

כשם שאנחנו שמים דגש בטיחותי בכל פעילות המתבצעת בים, אנו שמים דגש באותה מידה על בריאותם ובטיחותם של עובדינו הפועלים ביבשה. הבטיחות במטה שלנו מפוקחת ע"י ועדת הבטיחות של צים, המורכבת מעובדים ומנהלים ייעודיים, מפקח בטיחות ומנהל תחזוקה. הוועדה מתכנסת מדי חודש על מנת לבחון תקריות בטיחות ולקחים שהופקו, ועל מנת ליישם פעולות ותוכניות לתיקון הפערים, בהתאם לנדרש.

לקריאה נוספת, אנא לחצו כאן.

זכויות עובדים

אנו שומרים על זכויות העובדים שלנו ופועלים לקידום סביבת עבודה בטוחה לכלל עובדינו . אנו תומכים בקיומו של איזון בריא בין חיי העבודה וחייו האיישיים של העובד, ואנו משקיעים בהכשרת עובדים ברחבי העולם במטרה לקדם צמיחה והתפתחות אינדיבידואליים הן בהיבט המקצועי והן בהיבט האישי.
צים עומדת בכל דרישות דיני העבודה החלות במקומות שבהם היא פועלת, ואנו מקפידים על קיומה של סביבת עבודה הוגנת ושוויונית. כמפורט בקוד האתיקה שלנו, אנו מחויבים לספק לעובדינו תנאי תעסוקה הוגנים, שכר הוגן בהתאם לסוג העבודה המבוצעת, ולתשלום שכר וזכויות סוציאליות בהתאם להוראות הדין הרלוונטיות בכל מדינה שבה אנו פועלים.

אנו מגנים בהקפדה יתרה על זכויות העובדים וזכויות האדם שלהם, לרבות עובדים בשרשרת האספקה ועובדיהם של שותפינו העסקיים. משכך, אנו נמנעים מהתקשרויות מול ספקים ושותפים עסקיים פוטנציאליים שאינם עומדים בדרישות אתיות זהות ברמתן. פעילותנו העסקית עולה בקנה אחד עם עקרונותיו של ארגון העבודה הימי (ILO) ו-United Nations Global Compact של האו"ם, ואנו דורשים גם מספקינו לפעול לפי עקרונות אלו. אנו מגלים אפס סובלנות כלפי כל סוג של עבודה בכפייה, לרבות העסקת ילדים וסוגים אחרים של עבדות מודרנית (כגון סחר בבני אדם). העסקת ילדים אינה מתקיימת באף אחד מן המקומות שבהם אנו פועלים ברחבי העולם, ואנו לא מעסיקים בני אדם שטרם מלאו להם 18 שנים באף אחת מן הסוכנויות שלנו. יחידות הגיוס שלנו עורכות בדיקות שגרתיות בנושא תהליכי גיוס, ואנו מטמיעים נהלי ביקורת פנימית על מנת להבטיח את ההקפדה על הוראות מדיניות זו.

מניעת הטרדה

אנו מחויבים לקיומה של סביבת עבודה בטוחה ובריאה הנקייה מכל סוג של אפליה, הטרדה, התנכלות והטרדה מינית. מדיניותה של צים נגד הטרדה ליורדי-ים מפרטת את מדיניות אפס הסובלנות של החברה כלפי כל התנהגות מסוג זה, והיא חלה על כל הימאים או המבקרים או העובדים ע"ג כלי השיט שלנו. לימאים מוקנית הזכות להגיש תלונה באמצעות נוהל הטיפול בתלונות ע"ג סיפון ספינות [On-Board Complaint Handling Procedure]. נוהל זה מכיל פירוט מדויק ופרטי התקשרות רלוונטיים בהתאם לקבוע ב-MLC. כלל העובדים ע"ג הספינות השונות והפועלים ביבשה עוברים הכשרת חובה בנושא מניעת הטרדה מינית ויצירת סביבת עבודה מכבדת, וברחבי משרדנו תלויים פוסטרים המציינים את אנשי הקשר הרלוונטיים במידת הצורך. לחברה מונה נציב בתחום מניעת ההטרדות המיניות, אשר ינהל ויטפל בכל נושא.

לקריאה נוספת, אנא לחצו כאן.