מגזין צים | גליון 98 | ספטמבר 2018

פסיפס מקצועי הגיוס השנתי של ישראל בכפר המכביה קרן בחודש יוני האחרון, אותו הובילה . צים ביחד עם צוות הגיוס של איברגימוב מטרתו הייתה שיתוף ידע, למידה הדדית ונטוורקינג בין מאות אנשי המקצוע בתחום הגיוס. מטרה משמעותית נוספת בהובלת כנס זה הייתה שיפור מיתוג המעסיק של החברה והצגת תוצאות סקר אתגרי הגיוס, 600 שחובר על ידי הצוות וכלל מדגם של חברות שונות ומגוונות. הרצאה מרכזית בכנס הועברה על ידי סמנכ"ל , שהציג את אסטרטגיות הארגון בהקשר של צים קובי ברוך משאבי אנוש , Glassdoor גיוס עובדים ודרכי הפעולה להשיגן כדוגמת פלטפורמת ה- לקדם את תדמיתה כמעסיקה אטרקטיבית צים שבאמצעותה הצליחה למועמדים. בנוסף, ההרצאות במושב המרכזי בכנס הועברו על ידי מנהל שכר הגלובלית IBM וזוכה פרס חדשנות בגיוס מחברת יוסי גולן והטבות שהוזמן במיוחד מלונדון. HRus, בכנס לקחו חלק החברות הגדולות והמובילות במשק כמו - , דבר התורם לשיתוף IBM, Intel, SAP. Clicktale, WOO, She Codes בידע וללמידה הדדית. עימו הוא חווית המועמד. לפיכך, מאמצים רבים מופנים לצורך שיפור המיתוג של כמעסיק אטרקטיבי אל מול הלקוחות צים החשובים שלנו הלוא הם קהל המועמדים ומחפשי העבודה, אך בעיקר עובדי החברה. כמנכ"ל חדש, אלי גליקמן עם כניסתו של שהוביל שינויים ארגוניים בחברה, הוחלט כחברה שמעודדת צים לקדם ביתר שאת את תקשורת פתוחה בין העובדים להנהלה. אחת הדרכים לשיפור המיתוג הייתה יצירת שקיפות ושיתוף במידע אודות החברה דרך . אתר זה מאפשר לכלל Glassdoor אתר מחפשי העבודה, עובדי הארגון ועובדים לשעבר לפרסם בו מידע אודות החברה ומתוך החוויה האישית שלהם. מידע זה מאפשר לקהל הרחב להתרשם מהחברה, מהתרבות הארגונית, מסביבת העבודה, מתנאי השכר והרווחה, מתהליך הגיוס ועוד. חשוב לציין, כי המטרה בהחלטה זו הינה לאפשר לעובדים להעריך את הארגון באופן אנונימי, ובצורה זו להפוך אותם לשגרירים פנימיים של החברה. דבר זה הוביל לדירוג גבוה של המנכ"ל ומדיניותו כמובילים בתעשיית הספנות (בשלישייה הפותחת), במקום הראשון ברמת צים וכן לדירוגה של שביעות רצון העובדים. כמו כן, היא הביאה לעלייה בתדמיתה החיובית ולחשיפתה הגבוהה בקרב העובדים, מחפשי העבודה וקהל המועמדים הרחב. אתגרי הגיוסים השונים וחיבורם לאסטרטגיית הארגון שלנו הוצגו בכנס בכנס קובי ברוך סמנכ״ל מש״א 47