员工

多元化、平等机会和非歧视

公司秉承多元化、公平性和包容性（DEI）准则，这让我们不断发展壮大。

公司提倡团队多元化，并专门为员工开发了高质量的培训课程，旨在提高他们的专业技能，促进他们的职业发展。公司投入了大量资源来促进多元化，每年都会关注整个公司的性别多元化情况。我们依据《道德准则》和人权要求充分尊重并保护每位员工的基本权利和自由，并致力于防止公司内发生的各种歧视。

我们致力于采取各种方式构建一种多元化和包容性二者兼具的文化，包括提高个人意识、教育、促进与各级员工的持续谈话等等。

以星综合航运（ZIM）的ESG价值观始终贯穿各业务单元和整个公司。我们致力于通过构建安全且平等的职场环境将全体人员紧密团结在一起。我们高度重视公司的ESG承诺，不仅向公司各级传达了这一承诺，还制定了清晰的步骤来实现这一承诺，确保所有人员都能为了实现这一承诺而步调一致。无论您身处何地，不管您是陆地员工还是海上员工，我们都将为您提供最高级别的安全保障，并确保每位员工都能受益。我们为拥有一支多元化的员工队伍深感自豪。我们坚持为所有员工提供包容且安全的职场环境。同时，我们致力于为各业务单元所有员工的专业发展和个人发展提供大力支持。

我们正竭尽全力提高员工的多元性，努力增加少数人群以及代表性不足人群的数量。

全球ZIM员工

*数据截止到2022年12月31日。

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按资历、年龄和性别统计的ZIM员工

我们正竭尽全力提高员工多元性，努力增加少数人群以及代表性不足人群的数量。2022年，ZIM全球女性管理人员占比从2021年的39%提高到40%。

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社会福利与福祉

公司非常重视为全体员工提供ZIM美好的职场体验，这一点可从公司提供的职场环境反映出来。为此，我们必须从构建一种与公司价值观和愿景非常紧密的联系开始，并通过与管理层持续开放的沟通继续下去，这包括职业发展机会、支持、定期反馈等等。

员工不仅可以获得公司提供的极具竞争力的薪酬待遇，还能依法享受到公司经营所在国家和地区提供的就业福利。公司还会在员工年薪中考虑通货膨胀、晋升机会、年度评估等因素。公司提供的工作时间非常灵活，有助于员工平衡好工作与生活，这点我们一直都十分重视。此外，即使新冠大流行的关键阶段已经过去，但公司仍提供灵活的混合工作模式（居家办公）供员工选择。我们不仅为公司员工提供家庭旅游和活动折扣，让员工们有机会与自己的家人共度美好时光，我们还为他们的子女提供数字课程。我们会依据公司经营所在国家和地区当地适用的政策和要求，为员工提供各种社会福利和福祉，包括常规医疗保险、退休、教育、残疾保险、休假、育儿假、人寿保险等等。2022年，我们对在以色列工作的公司员工的保险政策进行了升级。为了提高员工对健康问题的意识，促进他们健康的生活方式，我们在2022年提供了多种计划，包括乳腺癌特别讲座、可持续消费和可预防健康问题讲座等。此外，我们还为员工举办各种集体活动，包括在埃拉特（Eilat）举办的马拉松和每年一次的职场联赛体育比赛。ZIM共有55位员工参与到篮球、乒乓球、保龄球、排球等不同的团队运动中。

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培训与教育

公司为员工提供各种培训教育机会以及相关计划。培训和教育的主题涉及广泛，包括Excel学习、语言学习、信息技术培训等专业技能。培训贯穿员工从初级职位到高级管理职位整个职业生涯，为员工内部晋升和流动提供支持。实施培训和教育的渠道也多种多样。

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评估过程

公司提供的年度评估过程包括一次年度目标审查，目的是为了帮助员工设定他们的个人职业目标。我们深信，要想获得更好的结果，必须设定准确无误的目标。因此，我们会设定并更新员工个人目标，确保与公司战略重点保持高度一致。年度审核流程包括自我评估、来自管理人员的评估、非直属经理审核、以及与员工一对一谈话后得出的反馈。此外，我们还会将空缺职位发布在员工门户网站上，让所有在职员工都可以看到，目的是为了实现内部员工流动。

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健康与安全

ZIM的首要任务是确保员工的健康与安全。ZIM依据海事法规和国际法规，尽最大可能安全地管理公司船舶。

ZIM认为，船舶安全问题属于重大问题，因此，我们非常重视这一问题。船上工作时，危险无处不在，包括在高空作业时、在可能充满有害气体的密闭空间作业时、以及在暴风雨等恶劣天气作业时。我们努力在全公司构建一种安全文化，确保所有作业都在具有安全措施的保障下开展。公司采取的安全措施非常全面且详细，包括遵守《国际海上人命安全公约》（SOLAS 公约）以及海上和陆地上适用的地方、国家和国际法规。为了确保对这些规定的遵守，营造一个安全的工作环境，我们还定期为员工开展各种培训和教育。

公司通过电子学习课程和培训课程的方式向员工提供健康与安全相关信息，并根据集体协议为他们提供职业健康服务。

船上

ZIM依据海事法规和国际法规，尽最大可能安全地管理公司船舶。在海上和港口作业时，或许会遭遇前所未有的风险，因此必须予以高度重视。ZIM员工经过严格培训，可以在这些环境下安全地开展作业。我们重点关注海上安全、安全工作实践以及海洋环境保护。我们的目标是实现海上零安全事故。ZIM制定的安全政策和法规适用于ZIM拥有的船舶和航海员工，也适用于登上 ZIM船舶的第三方供应商，包括装卸工和海港引航员等。员工不仅要完成海上培训，还需在航程开始和结束后，定期汇报健康和安全情况，参加健康和安全培训课程，包括反性骚扰和欺凌行为。船上开展的任何非常规作业均必须提供工作许可。此工作许可应包括风险评估。而且，一旦船员认为此项作业可能存在安全风险，可以拒绝执行此项工作，直至相关预防措施采取后方可执行。我们遵守所有与公司船舶运营相关的外部法规，包括《国际安全管理(ISM)规则》、《海事劳工公约》（MLC）以及国际海事组织（IMO）制定的规定，例如《国际海上人命安全公约》（SOLAS）。ZIM依据《国际安全管理（ISM）规则》，开发了一个专供内部人员使用的安全管理系统（SMS）。该系统持续更新，适用于ZIM拥有和管理的所有船舶，所有船长和船员均必须实施和执行。

陆上

ZIM的首要任务是确保员工的健康与安全。公司总部的安全由ZIM安全委员会负责。该委员会主要由专业的员工和经理、安全主管以及维护经理构成。委员会每月召开一次会议，以检查事故、回顾经验教训，并根据需要实施补救措施和计划。

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劳工权利

我们保护劳工的权利，并为全体员工构建一个安全可靠的工作环境。为了让员工实现工作和生活的平衡，公司面向全球员工提供各种有利于其职业和个人成长和发展的培训。
ZIM严格遵守公司经营所在国家和地区适用的所有劳动法，且高度重视构建一个公平公正的工作环境。如公司制定的《道德准则》所述，我们致力于为员工提供公平的雇佣条件，根据员工所从事的工作类型支付公平的薪酬，依据公司经营所在国家和地区的相关法律支付员工工资和社会福利。

我们严格保障公司全体员工、供应链上所有员工、以及公司业务合作伙伴的员工的劳工权利和人权。因此，我们不会与道德行为标准不一致的潜在供应商和业务合作伙伴签订合同。我们按照国际劳工组织（ILO）和联合国全球契约的原则行事，我们也要求我们的供应商遵守这些原则。我们对强迫劳工零容忍，包括童工或任何其他形式的现代奴役，例如人口贩卖。公司在全球的组织和机构里没有童工，也不会雇佣未满18周岁的人员。我们的招聘部门会定期查看招聘流程。我们还设有内部审计流程来确保此政策得到有力贯彻。

反骚扰

我们致力于营造一个没有歧视、没有骚扰、没有欺凌、没有性骚扰的安全且健康的工作环境。根据ZIM制定的海员反骚扰政策，我们对此类行为或活动采取零容忍。此政策适用于在公司船舶上展开访问或开展工作的所有海员。船员可根据MLC，通过船上投诉处理程序进行投诉。此程序包括准确的详细信息和相关联系方式。在船上和岸上开展工作的员工均必须接受如何预防性骚扰、如何构建一个尊重的工作环境等方面的培训。我们的办公室也张贴有海报。海报上给出了负责处理此类问题的工作人员的联系方式。此外，公司还专门指定了一名性骚扰专员来监督和处理此类问题。

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