37
פסיפס מקצועי
HR RELOCATION
נהוג לחשוב שרילוקיישן הוא מעבר ממדינת המוצא למדינה אחרת, אך
למעשה מדובר בהעברת יחידה משפחתית ממקום למקום וההתייחסות
לתהליך - בהתאם
"רילוקיישן, שהפך נפוץ יותר ויותר בעידן הגלובליזציה דורש הסתגלות
לתרבות אחרת השונה מזו של העובד ובני משפחתו. הבנת תרבות
המדינה המארחת והיכולת להשתלב בקהילה המקומית מהוות את אחד
האתגרים המרכזיים של העובדים. יציאה לרילוקיישן היא שינוי בחייהם
של העובדים בהיבט המשפחתי והעבודה כאחד" - כך אומרת ד"ר שושי
חן, שחקרה את המפתח להצלחה ברילוקיישן.
את התובנות האלה מנסה יחידת הרילוקיישן הגלובלי היום לתרגם
למערך תמיכה מותאם, במטרה להקל על המעבר והסתגלות העובדים
ובני משפחתם בתהליך הן מבחינת המעבר והן מבחינת ההשתלבות
במדינה החדשה כולל המגורים, בתי ספר וכו'.
במסגרת השיפור, הצוות ביחידת הרילוקיישן משתדל לתת מענה וליווי
צמוד מרגע תחילת התהליך ועד ההגעה למדינת היעד והשתלבות העובד
ומשפחתו במקום החדש. איך זה בא לידי ביטוי?
כבר לאחר חתימת החוזה, צוות רילוקיישן מתחיל לעבוד על קבלת
ויזת העבודה לעובד ואשרת שהות לבני משפחתו; נותני השירות
בנושא זה נבחרו בקפידה והצוות עובד עם עו"ד ומשרדים מקצועיים
ביותר ע"מ לתת מענה מהיר ומקצועי.
בכל הנוגע לשילוח
DOOR TO DOOR
החברה דואגת לשירות
התכולה והחפצים של העובד ובכך חוסך מהעובד את הטירדה של
אריזת החפצים ושילוחם ומפנה לעובד זמן לטפל בכל הסידורים
האישיים הנלווים כגון: עדכון רשויות, ייפוי כח, העברת בעלות וכו' -
בתחומים אלה הצוות נותן הכוונה ותמיכה במידת הצורך.
העובד מקבל יעוץ מקצועי בכל הנוגע למיסים ולביטוחים טרם היציאה.
הכנת בני המשפחה - זהו שלב מורכב ומשמעותי. הכלים שניתנים
בו הם רגשיים וגם מעשיים:
"רילוקיישן, שהפך נפוץ יותר ויותר
בעידן הגלובליזציה דורש הסתגלות
לתרבות אחרת השונה מזו של העובד
ובני משפחתו. הבנת תרבות המדינה
המארחת והיכולת להשתלב בקהילה
המקומית מהוות את אחד האתגרים
המרכזיים של העובדים
נהוג לחשוב שרילוקיישן הוא מעבר
ממדינת המוצא למדינה אחרת, אך
למעשה מדובר בהעברת יחידה
משפחתית ממקום למקום וההתייחסות
לתהליך - בהתאם
מהפכה ביחידת
הרילוקיישן
סיון גוילי, יחידת רילוקיישן
