שיוויון הזדמנויות בין נשים לגברים, לצד חשיבות קידום מעמד האישה הינם ערכים מרכזיים וחשובים בתרבות הארגונית בצים.

בישראל קיים חוק שכר שווה שמטרתו לקדם שיוויון ולמנוע אפליה בין נשים לגברים.
במטרה לבצע השוואה מדויקת, פילוח הנתונים בחברה נעשה לפי קבוצת תפקידים ,בעלי מאפיינים דומים , וההיררכיה
הארגונית בה נמצא כל עובד.

לאחר ניתוח מעמיק שביצענו, אנו שמחים לשתף כי הפערים הקיימים בצים נמוכים בצורה משמעותית בהשוואה למשק הישראלי.

מניתוח הנתונים שבוצע עולה, כי הממוצע המשוקלל של החברה עומד על 0% . בקבוצות שבהן קיימים פערי השכר לטובת נשים או גברים, זה נובע בעיקר משנות הוותק בארגון ו /או מעברים מקצועיים שעברו עובדים.ות במהלך השנים, בהתאם להסכם הקיבוצי הקיים בצים.

צים תמשיך לפעול ליצירת סביבת עבודה שיוויונית, מגוונת מאפשרת ומעצימה.

לצפייה בדו"ח המלא.